Seguridad privada

<p>La selección de seguridad privada en una empresa que brinda estos servicios. Radica en lograr conocer y comprobar toda la información e historial del aspirante antes de su contratación. Puesto que el ser humano se puede convertir en el eslabón más débil o el más fuerte en la prevención de riesgos. Éste es el principal actor dentro del proceso. El cual por su relación con el contexto donde se desenvuelve: político, social, cultural. Puede influenciar y condicionar sus costumbres, formación y desarrollo del mismo.<br /> En este orden de ideas, también permite encontrar el candidato adecuado para el cargo y que se ajuste al perfil requerido.</p> <p>El proceso de selección para empresas de vigilancia y seguridad privada con énfasis en el establecimiento del nivel de riesgo. Además basado en entrevista de inteligencia emocional.<br /> Actualmente, buscan empleados proactivos, eficaces, competentes y sanos emocionalmente al momento de realizar sus funciones. Hay que destacar que desde el momento en que se origina la vacante hasta que se ha seleccionado al candidato adecuado. Siempre está presente la seguridad por diversas razones. Es decir, cada vacante debe tener un perfil desde el punto de vista de la seguridad. Así como quienes están a cargo del proceso de selección deben darle la importancia.</p>
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